Как помочь сотрудникам вырасти в будущих руководителей и сильных экспертов? AVO bank дал ответ в виде программы AVO Leaders, завоевав серебро на международной премии EMBRAS 2026.
23 октября в Ташкенте прошла церемония награждения Employer Brand Award EMBRAS 2026. В этом году в премии участвовали 35 номинантов, представивших 76 проектов в девяти номинациях. Проекты оценивало международное жюри: эксперты по бренду работодателя из более чем 20 стран. AVO bank получил серебро в номинации «Развитие талантов: лидерский потенциал» с программой AVO Leaders.
Как устроена программа AVO Leaders
AVO Leaders появилась из вполне практической задачи: сильных специалистов важно не только находить, но и помогать им развиваться внутри компании. Особенно когда речь идёт о людях, которые в будущем могут возглавить команды или стать ключевыми экспертами в своей области.
Программа объединила два направления. HiPo (high potential) ориентирована на сотрудников с высоким потенциалом лидерского роста, а HiPro (high professional) рассчитана на ключевых экспертов, чьи знания и опыт особенно важны для банка.
Участники проходили оценку компетенций, работали над индивидуальными планами развития, учились по программам подготовки преемников и получали поддержку наставников из числа топ-менеджеров. В рамках программы также появились внутренний формат дебатов AVO Debates и платформа обмена знаниями AVO Mind.
Идея проста: развитие происходит не только на тренингах. Не меньшее значение имеют реальные рабочие задачи, обратная связь, поддержка коллег и возможность попробовать себя в новой роли.
